수습 평가 일정 및 본 채용 안내

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• 최초 입사 시점으로부터 3개월간 시용기간이 적용됩니다.

• 업무 적격성 평가 결과에 따라 본 채용 여부가 결정됩니다.(시용계약서 제2조)

• 슬랙 #0-1_general 채널을 통해 대상자 전사 공지

  

• 평가 일정

  • 1차 평가
    • 일정 : 입사 후 9주 차
      • 결과에 따라 평가 수준 미달 시, 9주 차 마지막 근무일까지 근무할 수 있습니다.
  • 2차 평가
    • 일정 : 입사 후 12주 차
      • 결과에 따라 평가 수준 미달 시, 12주 차 마지막 근무일까지 근무할 수 있습니다.
  • 예외 및 연장
    • 회사 사정으로 평가 기간 연장 시 : 기존 근로계약 종료일 기준 1개월 추가 시용계약 작성
    • 공휴일 등 전사적 이슈 발생 시 : 사전 안내 후 평가 주차 조정 가능 </aside>

1. 9주 차 : 직무 역량 및 기업문화 평가(수습평가서)

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• 일정 : 입사 후 9주 차
• 평가 내용 : CDRI의 기업문화 및 필수 직무 지식에 대한 이해도 평가
• 평가 방식 : 기술 영역(서면)
  • 외국인 : 객관식 80%, 단답형 20% 문제로 진행
• 평가 진행 및 페널티
  • 진행 일정 : 매주 금요일 오전 10시
    • 평가 대상자 및 재평가 대상자 모두 포함하여 평가 진행.
  • 불참 페널티 : 연차, 건강 상 사유 등으로 불참 시 페널티 부여.
    • 1회 불참 : 경고
    • 2회 불참 : 사유서 작성
    • 3회 불참 : 불합격
• 합격 기준 : 총점 100점 중 70점 이상 취득 시 합격
• 재평가 : 합격 기준(70점) 미달 시 재평가 진행
• 신규입사자 수습평가 안내 영상

신규입사자 수습평가 안내_260402_Thomas.mp4

• 수습평가서 문제 정답

  CDRI_수습평가서_문제정답.pdf

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2. 12주 차 : 성과 및 성장 리뷰(6page Review)

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식스페이지(6page Review)란?

• 목적 :
  1. 수습 기간 동안의 성과를 회고
  2. 팀원과 시너지를 높이기 위함
• 일정 : 입사 후 12주 차
• 단순한 평가를 넘어, 팀원의 성장을 돕고 앞으로의 방향성을 명확히 하는 건설적인 자리
  • 개인의 실적 및 업무 태도를 비판하는 자리 아님
• 평가 진행 및 페널티
  • 매주 금요일 오전 11시 People & Culture 본부에서 지정하여 진행
    • 장기간 식스페이지를 실시하지 않은 임직원 누락을 방지하기 위함.
  • 불참 페널티 : 연차, 건강 상 사유 등으로 불참 시 페널티 부여.
    • 1회 불참 : 경고
    • 2회 불참 : 사유서 작성
    • 3회 불참 : 불합격
• 주요 논의 항목
  • 6개의 질문이 주어지고, 질문의 답을 A4 한 장에 답변 작성.
    • 질문 List
    • 작성법
• 참가자 및 진행 프로세스
  • 참가자
    • Member 대상자 :
      • 유관부서 Lead
      • People & Culture 본부 Member
    • Lead 이상 대상자 :
      • 유관부서 Lead
      • People & Culture 본부 G.Lead/Crew
      • TK
  • 프로세스
    1. People & Culture 본부에서 대상자 지정
       1. 슬랙 #0-1_general 채널을 통해 대상자 전사 공지
    2. 초안 작성 후 팀 Lead 검토
       1. 검토 내용 : 내용 적합성 검토
    3. 팀 Lead 검토 후 통과 시 P&C본부 검토(Thomas)
       1. 검토 내용 : 분량 적합성 검토
    4. P&C본부 검토 후 통과 시 식스페이지 미팅 진행
       1. 보안서약서 작성 & 15분 동안 식스페이지 속독
       2. 대상자가 5분 간 작성한 식스페이지 1번 ~ 6번 브리핑
       3. 브리핑 후 Lead가 돌아가며 작성한 식스페이지에 대한 피드백 진행
          1. 녹음 및 노트북 지참 후 피드백 기록 가능
       4. 피드백 종료 후 대상자의 간단한 소감 이후 마무리
    5. 식스페이지 미팅 후 미팅 때의 피드백을 작성한 식스페이지에 반영
    6. 반영한 식스페이지 전달(대상자 → Thomas)
    7. 식스페이지 전달(Thomas → TK)
    8. 식스페이지 최종 평가(TK), 통과 시 정규직 전환

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🍯 TIP 🍯**!**

• 수습 기간 동안의 업무를 기록.

• 누구나 읽어 봤을 때 내가 어떤 업무를 하는 지 알 수 있도록 ‘구체적으로’ 작성.

• 나를 객관적으로 보여줄 수 있는 수치를 활용하여 ‘정량적으로’ 작성.

• 추상적 표현 지양

• 생성형 AI를 활용한 식스페이지 작성 금지 </aside>

• 구체적 & 정량적 작성 예시

• 식스페이지 양식

• 식스페이지 관련 공지(Notice)

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